Сегодня - Всемирный день охраны труда
Тема Всемирного дня охраны труда в 2023 году: «Безопасная и здоровая рабочая среда – основополагающий принцип и право в сфере охраны труда».
О задачах тематического дня и нововведениях в законодательстве, касающихся охраны труда, в интервью газете рассказал руководитель Центра занятости населения в Курганинском районе Михаил Абакумов.
Трудовым кодексом Российской Федерации определено, что одной из основ трудового права является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
Производственный травматизм
По итогам 2022 года в Краснодарском крае расследовано 140 несчастных случаев на производстве. В число видов экономической деятельности с наибольшей численностью травмированных в 2022 году вошли такие виды деятельности, как: транспортные услуги и хранение, строительство, сельское хозяйство, торговля оптовая и розничная, обрабатывающие производства.
Анализ показателей распределения количества несчастных случаев в зависимости от причин показывает, что наибольшее количество происходит по следующим причинам: неудовлетворительная организация производства работ; нарушения Правил дорожного движения; нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда; нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств; нарушение технологического процесса либо несовершенство технологического процесса.
За истекший период 2023 года в Курганинском районе зарегистрировано 2 несчастных случая.
Как показывает анализ, необходимо планомерно проводить работу по снижению производственного травматизма и созданию благоприятных условий труда для работников.
Новое в сфере охраны труда
В связи с принятым Постановлением губернатора Краснодарского края от 7 декабря 2022 г. № 916 «О внесении изменений в Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 г. № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» изменились формы предоставляемых отчетов по охране труда, сроки предоставления информации остались прежними. Часть работодателей продолжают представлять отчетность по старым формам, а также заполненным формам, но не утвержденным руководителем, что не может являться отчетным документом. Часть работодателей игнорируют представление отчетности, что влечет предупреждением их контрольно-надзорными органами.
С 1 марта 2022 года вступили в силу новые правила о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464, а с 1 марта 2023 года введена в действие глава XI о ведении реестра организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда (в части обучения по охране труда), реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, и реестр обученных по охране труда лиц. Индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам необходимо в своей работе по обучению своих работников вопросам охраны труда руководствоваться данным нормативным документом.
Трудовым кодексом РФ, статьей 221 «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты» определено обеспечение работников средствами защиты. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» и приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств», которые вступают в силу с 1 сентября 2023 года, определяются новые правила обеспечения работников средствами защиты. До этого срока необходимо использовать действующие нормативные документы.
Статья 213 ТК РФ определяет функции государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников. Если работодатель или работник не согласен с условиями труда на рабочем месте по данным направлениям, можно обратиться в отдел государственной экспертизы Министерства труда и социального развития Краснодарского края (г. Краснодар, ул. Зиповская, 5, тел. 8 (861) 252-45-58) для получения консультации.
