Остаться в живых... на работе

Социальная сфера
Типографика
Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 

Несчастные случаи на производстве уносят жизни и здоровье работников, а также стоят работодателям серьезных финансовых потерь

Проблема производственного травматизма до сих пор остро стоит перед работодателями. В 2018 году на предприятиях Российской Федерации погибли 1158 человек, а тяжело пострадали 4479 человек.

Практика показывает, что чаще всего основными причинами травматизма и аварийности являются: инженерные упущения; недостатки в организации работ, использовании оборудования; неправильная оценка состояния дел на производстве и т. д. Следовательно, причина заложена в самом человеке - так называемом человеческом факторе. Человеческий фактор - понятие, которое включает ряд составляющих. Это не только знания человека, дисциплинированность, исполнительность, но и его психофизические особенности (повышенная эмоциональность, рассеянность, отношение к опасности и т. д.). Снижение производственного травматизма возможно только при соблюдении всех правил охраны труда.

С технической части это:

- безопасное, исправное производственное оборудование;

- огражденные подвижные части механизмов;

- максимальная автоматизация производства и внедрение дистанционного управления, исключающие неверные операции;

- наличие различных предохранительных приспособлений;

- периодическое тестирование оборудования на наличие неполадок и его техническое обслуживание;

- применение индивидуальных средств защиты.

К санитарно-гигиенической части относится:

- правильное освещение рабочего помещения;

- правильное отопление производственного помещения, а также защита от вредоносного теплового излучения;

- вентиляция помещений, очистка воздуха от вредных примесей;

- шумоизоляция и минимизация вибраций;

- использование в производстве безвредных или маловредных веществ и материалов как альтернативу более вредным;

- наличие исправного водоснабжения и канализации;

- соблюдение чистоты на рабочих местах и на производстве в целом.

К организационной части относится:

- соблюдение трудового законодательства;

- систематический контроль соблюдения правил безопасности, инструктаж и обучение рабочих по охране труда;

- применение предупредительных надписей и знаков;

- разработка местных инструкций по охране труда, учитывающие особенности производства.

Снижение травматизма невозможно без анализа причин его возникновения.

Установлено, что для возникновения экстремальной ситуации на рабочем месте существенное значение имеют возраст и стаж работников организации. Динамика травматизма относительно возраста показывает, что критический возраст для рабочих составляет 40-45 лет. У работников этого возраста влияние таких составляющих человеческого фактора, как опыт (стаж), квалификация, внимательность и чувство страха, начинает ослабевать, они пренебрегают некоторыми безопасными приемами ведения работ. Последнее обстоятельство вызывает необходимость при достижении рабочими критического возраста использовать их на менее интенсивных, сложных и опасных работах.

Результаты исследования производственного травматизма позволили сформулировать следующие выводы:

- условию возникновения производственного травматизма способствуют высокие физические и психофизиологические нагрузки на персонал, значительная трудо- и энергоемкость выполняемых работ, осуществляемых в динамически сложной объемно-пространственной среде;

- наибольшее число несчастных случаев происходит при ремонтно-восстановительных и общестроительных работах;

- одна из основных причин производственного травматизма - нарушение требований правил безопасности при ослабленном техническом надзоре, при этом в подавляющем большинстве случаев нарушаются одни и те же пункты правил;

- травмам чаще всего подвергаются работники одних и тех же профессий. Большинство из них нарушили правила безопасности в период своей профессиональной зрелости (при стаже работы около 20 лет и в возрасте 40–45 лет).

В обеспечении безопасной работы на производстве не бывает мелочей, и результаты охраны труда зависят от каждого работника.

По всем вопросам исполнения трудового законодательства можно обратиться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями Центра занятости населения Курганинского района, по адресу: г. Курганинск, ул. Ленина, 19А, кабинет № 6, т.: 2-39-87, 8-918-120-77-37.

М. И. Абакумов, руководитель Центра занятости населения Курганинского района.